Электронная онлайн библиотека orbook.ru


 
Главная - Прочие дисциплины - Книги - Физиология и психология труда - Крушельницкая ЯВ
Физиология и психология труда - Крушельницкая ЯВ
<< Содержание < Предыдущая Следующая

Монотоностийкисть и ее показатели

Монотоностийкисть - это специальная способность человека, которая характеризуется низкой чувствительностью к единообразию, склонностью к однотипной деятельности, доминированием положительных эмоциональных состояний, высокой производительностью п труда, обеспечивает реализацию личностного потенциала при длительном выполнении монотонной робот.

Основными показателями монотоностийкости работника являются: чувствительность к монотонному фактора; доминирующие цели в процессе труда; эмоциональные состояния, потребность в разнообразной деятельности; мотивация; эффективность труда (темп работы, активность, инициативность) По этим признакам выделяются три уровня монотоностийкости: низкий, средний и высокий Работники с низким уровнем монотоностийкости характеризуются повышенной чувствительностью к монотонному фактора, предотвращением монотонной работы, предпочтением творческой работе, преобладанием при выполнении монотонной работы состояний психического перенасыщения и мон отонии, низкими показателями эффективности, значительными перепадами в темпе и качестве работы Для работников со средним уровнем монотоностийкости характерны невысокая чувствительность к монотонной работы, нейтрал ьнисть по ориентации на монотонную или разнообразную деятельность, большая склонность к привычной, малоэлементные труда, доминирование нейтральных или положительных эмоциональных состояний, высокие, но нестабильные результаты рабоаці.

Работникам с высоким уровнем монотоностийкости свойственны низкая чувствительность к однообразной работы, преобладание активно-позитивных целей и мотивов, предпочтение малоэлементные видам деятельности, пер реважання положительных эмоциональных состояний, высокие и достаточно стабильные результаты труда, творческое включение в трудовой об этом.

Западные психологи различают «монотонофильнисть» и «монотонофобнисть» Монотонофилы - лица, воспринимают однообразную работу как наиболее приятную; монотонофобы, наоборот, воспринимают монотонную робот ту как неприятную Вряд ли стоит преувеличивать любовь к монотонной работе таких людей, по социологическим исследованиям, не более 33 %.

Интегральным показателем монотоностийкости можно считать время, после которого у работника возникает монотония и психическое пресыщение При этом центральное место в структуре монотоностийкости принадлежит мо отиву и цели деятельности Именно мотив и цель значительно влияющие на психических процессов и состояний, хотя и не исключают развитие монотонии Последняя зависит от многих факторов, определяющих сте пень монотонности работыти.

Критерии монотонности труда

Критериями монотонности труда является повторяемость трудовых приемов и действий в единицу времени, продолжительность операции и уровень ее сложности Однако этих показателей недостаточно, поскольку степень монотонности оп Перацим даже при значительном временном интервале, но меньшей элементном составе, может быть выше, чем при выполнении многоэлементной операции с незначительным временным циклом каждого элемента зависимости от сочетание нескольких признаков различают четыре категории монотонных робеіт.

Таблица 91

КРИТЕРИИ ДЛЯ ОЦЕНКИ монотонности труда

Особенности операции

Степень монотонности

І

II

III

IV

Повторяемость (в час)

до 180

181-300

301-600

600

Продолжительность, с

100

100 ... 46

45 ... 20

19 ... 2

Количество элементов

10

10-6

5-3

2-1

Для оценки монотонности важное значение имеет учет темпа и ритма работы Операционная темп - это степень насыщения единицы рабочего времени трудовыми движениями Ритм - закономерное чередование элементов работы и пауз между ними

При одинаковых условиях, более монотонная и производственная операция, которой присущ высокий операционный темп Исходной величиной для оценки интенсивности операционного темпа считается норматив 25 трудовых движений руками за одну мину.

Для сравнения различных работ по монотонностью используется коэффициент монотонности - Км, который рассчитывается по формуле:

коефіцієнт монотонності — Км

где Тпр - время, затраченное на выполнение повторяющихся движений (действий);

Т - общая продолжительность выполнения работы

Однако обоснование единых критериев монотонности наталкивается на определенные трудности, поскольку монотонные работы сильно отличаются по тяжести и характеру сдвигов физиологических функций организма пр рацивника С М Золина выделяет следующие четыретакі чотири группы конвейерных работ:

  • нервно-напряженная физически легкий труд;
  • физически легкий труд со средним нервным напряжением;
  • физически тяжелый труд со средним нервным напряжением;
  • физически тяжелая нервно-напряженный труд

Первая группа конвейерных работ (составление часовых механизмов) характеризуется большой сложностью операций и наименьшей монотонностью Для этой группы характерно высокая координация движений, например руження зрения, статические нагрузки, активность высших отделов ЦНС.

Вторая группа конвейерных работ характеризуется сравнительно простыми по содержанию операциям, меньшим количеством и продолжительностью элементов, умеренным напряжением зрения, внимания

Третья группа работ (составление моторов автомашин) характеризуется еще более простым содержанием операций, высокой монотонностью при значительных динамических и статических нагрузках, затратами энергии 200 ... 250 к ккал / м.

Четвертая группа работ связана со значительной монотонностью, поскольку операции состоят всего из 2-3 элементов (составление грузовых автомобилей) - подъем, перенос и поддержания деталей Ванта ажообиг за смену 30 ... 40 т энергозатрат - 300-350 ккал / м350 ккал/год.

Кривые работоспособности, построенные на основе экономических, физиологических и психологических показателей при выполнении различных групп работ, значительно отличаются Так, по показателю мышечной выносливости для работ первой и второй групп характерна классическая кривая работоспособности, для третьей и четвертой групп - кривая истощения, когда резкое снижение этого показателя отмечается через 1-1,5 часа, а в конце рабочей смены она на 60% меньше исходного уров рівня.

Монотонные операции приводят к резко выраженных изменений в ключевых для данной трудовой деятельности физиологических системах и умеренных сдвигов в сопутствующих системах Особенно монотонные операции без преимущественного напряжения которой ись одной физиологической системы вызывают большие сдвиги в функциональном состоянии центральной нервной системи.



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2013
orbook.ru