Электронная онлайн библиотека orbook.ru


 
Главная - Прочие дисциплины - Книги - Физиология и психология труда - Крушельницкая ЯВ
Физиология и психология труда - Крушельницкая ЯВ
<< Содержание < Предыдущая Следующая \

142 Профессиография и психодиагностика

Справочник квалификационных характеристик профессий работников как нормативный документ, определяющий требования к человеку

Профессиональная информация основывается на данных Профессиография - науки, описывающей профессии и специальности с точки зрения требований к человеку

Основные квалификационные требования к работнику определяются Справочник квалификационных характеристик профессий работников, представляющий собой систематизированный по видам экономической деятельности сборник описан профессий, приведенных в Классификатор профессий (руководители, профессионалы, специалисты, технические служащие, рабочие)

Квалификационная характеристика профессии работника имеет следующие разделы: «Задачи и обязанности», «Должен знать», «Квалификационные требования», «Специализация», «Примеры работ»

В разделе «Должностные обязанности» описываются работы, характерные для данной профессии, со ссылкой на отрасль нужных знаний

Раздел «Должен знать» содержит описание знаний, умений, навыков, методов и приемов безопасного выполнения работ, а также требования к уровню образования и практической подготовки по профессиональной специализаций

В разделе «Квалификационные требования» определены уровень специальной подготовки работника, Необходимый для выполнения обязанностей, и требования к стажу работы

Раздел «Специализация» охватывает данные о производных названия профессий, характеристики работ, отраслевую принадлежность, а также ссылки на товары, оборудование, механизмы и инструменты, Которые оп пределах ют особенности применения професси.

В разделе «Примеры работ» приведены названия работ и связанных с ними машин, характеристики безопасных условий выполнения указанных работ, средств оснащения технологических процессе

Согласно требованиям действующего законодательства в каждой Отдельной организации на основе справочника разрабатывают должностные инструкции для руководителей, профессионалов и специалистов должностного ные инструкции составляются с из следующих разделов: «Общие положения», «Задачи и обязанности», «Права», «Ответственность», «Должен знать», «Квалификационные требования», «Взаимоотношения (связи) по п рофессиы.

Факторы, определяющие требования к работнику, и их оценка

В связи с усложнения производства, повышением требований к психофизиологических качествам работника возрастает необходимость в конкретизации требований к исполнителю в зависимости от содержания, хар рактера и условий ис онання работы Характеристика таких требований необходимо для проведения профориентации, профессионального подбора, организации труда, формирование методических основ обучения спец иальносты.

Для установления конкретного перечня требований к исполнителю со стороны работы определяют и оценивают влияние и значение факторов, Которые обусловливают эти требования Как правило, учитывается влиян ние таких групп факторов в

  • технико-технологические - определяют требования к профессиональной подготовке исполнителя, наличия у него нужных технологических навыков;
  • организационные - характеризуют умение работать в ритме коллектива;
  • физиолого-сенсорные - определяют требования к физическим данным и свойств анализаторов работника;
  • психомоторные - определяют требования к двигательной сферы (скорость реакции, темп движений, скорость, ритмичность, точность, скоординированность и т п);
  • интеллектуальные - формируют требования к умственной сферы деятельности работника и таких специфических способностей, как наблюдательность, надежность, активность, ответственность и др

Каждая из ЭТИХ групп включает большое количество факторов, Учитывая Которые можно достаточно полно определить комплекс требований работы к работнику в зависимости от его содержания, характера и услов ный выполнено

Наукой разработаны методы точного измерения физических усилий, напряжения слуха, зрения, темпа движений, скорости реакций, однако для таких факторов, как наблюдательность, эмоциональная уравновешенно ость, анал аналитические способности и др, методы точного измерения не установлены В таких случаях дается относительная оценка фактора в баллах Например, степень умственного напряжения, необходимого п ры работе, эти изменяется в диапазоне от 1 до 6 баллов соответственно с такой градациейею:

  • простая работа без умственного напряжения;
  • несложная работа, которая требует незначительного умственного напряжения;
  • работа средней сложности со средним умственным напряжением;
  • сложная работа, требующая значительного умственного напряжения;
  • сложная работа, периодически требует значительного умственного напряжения и доброй памяти;
  • очень сложная работа, которая требует постоянного умственного напряжения и очень доброй памяти

Для оценки напряжения внимания, аналитичности мышления, нужных для выполнения работы, применяют следующие характеристики:

  • незначительное напряжение внимания и наблюдения без необходимости проявят особую сообразительность при принятия решения;
  • повышенное внимание сосредоточено на разных сторонах производственного процесса, необходимость проявлять общую сообразительность в работе;
  • аналитическое мышление, напряженное внимание и техническая смекалка;
  • конструктивное мышление


 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Карта сайта
Правила пользования
Продажа баннеров УБС
Электронная интернет онлайн \\ \"ПСИХОЛОГ UaRus \\\" 2013
orbook.ru