Электронная онлайн библиотека orbook.ru


 
Главная - Право - Книги - Трудовое право Украины - Грузинова ЛП
Трудовое право Украины - Грузинова ЛП
<< Содержание < Предыдущая

84 Перевод на другую работу Изменение существенных условий труда

Понятие перевода Перевод работников основывается на двух принципах: во-первых, определенности трудовой функции работника, во-вторых, хозяйственной власти работодателя Заметим, что, согласно ст 31 КЗоТ, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Трудовое законодательство гарантирует работнику условия трудового договора, обусловленные при его у разложении и, как правило, не допускает их одностороннего изменения Так, согласно ст 32 КЗоТ, перевод допускается только с согласия работника, кроме случаев, предусмотренных в ст 33 КЗоТ и других законода ющих актах УкраинУкраїни.

Законодательство о труде Украины не содержит легального определения понятия перевода, а лишь указывает на отдельные признаки, характеризующие это понятие, и на отличие перевода от перемещения на другое е рабочее местн.

Признаком перевода является освобождение работника от исполнения по заключенному трудовому договору работы и поручение работы, не обусловленной трудовым договором

Переводом на другую работу считается поручение работнику работы, не соответствующей специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором

Другой работой судебная практика считает также изменение уровня самостоятельности работника, выполняет порученную работу и отвечает за выполнение своих обязанностей

Переводом есть и смена места работы, местности, пусть вместе с предприятием, учреждением, организацией Заметим, что изменение рабочего места без изменения трудовой функции в той же организации является перемещением работника и не требует согласия пра ацивника - при условии, что не изменяются другие существенные условия рабоі.

Переводом также изменение других условий трудового договора: систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы и других условий труда, обусловленных сторонами при его заключении или установленных законо тво.

Перевод в другую местность следует отличать от служебного видрядження1 На командировку, как правило, не нужно согласия работника

Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руково-

Переводом есть и временное исполнение обязанностей для замещения временно отсутствующего работника (болезнь, отпуск, повышение квалификации, командировки и т.д.) В трудовом законодательстве Украины порядок временного замещения четко не регулируется Временным замещением считается выполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это связано с распорядительными функциями Приз чение работника исполняющим обязанности на вакантную должность является переводом работника на другую работу, если он освобождается от выполнения своих обязанностей, и допускается только с согласия работника Как что работнику поручается выполнять обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от исполнения обязанностей, - это совмещение профессии (должности), которое с согласия работника нельзя считать переводнням.

Итак, под переводом считается поручение работнику работы, не обусловленной трудовым договором, - изменение содержания трудовой функции работника (специальности, квалификации, должности), места работы, а и акож других существенных условий труда, определенных при заключении трудового договор.

Во-первых, перевод является гарантией права на труд при увольнении по основаниям, определенным в п 1, 2 и 6 ст 40 КЗоТ

Во-вторых, является основанием прекращения трудового договора (п. 5 и 6 ст 36 КЗоТ)

В-третьих, является мерой воспитательного воздействия в целях обеспечения соблюдения трудовой дисциплины (в 145, 147 КЗоТ)

В-четвертых, является средством охраны труда при переводе на более легкую работу (в 170, 178 КЗоТ)

По В-пятых, есть перераспределением персонала в организации

Виды переводов на другую работу Перевод могут классифицироваться по критериям, приведенным на рис 89

зависимости от срока они подразделяются на постоянные и временные

По месту выполнения работы: перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации; перевод на другое предприятие, в учреждение, организацию; перевод в другую местность, хотя бы бы вместе с предприятием, учреждением, организацией.

дителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы \"Инструкция о служебных команди ния в пределах Украины и за границу \", утвержденная приказом Министерства финансивУкраины от 130398 № 513.03.98 № 59.

 Види переведень на іншу роботу

Рис 89 Виды переводов на другую работу

По инициативе различают перевода: по инициативе работника; по инициативе работодателя; по инициативе третьих лиц

По причиной могут быть перевод в связи: с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, с простоем; временным отсутствием работника; состоянию здоровья работника; поно овлення на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, а также по другим причинам, установленных действующим законодательством о раб.

Возможны перевода с целью трудоустройства работника из-за увольнения работника по п. 1 ст 40 КЗоТ как мера дисциплинарного воздействия или мера дисциплинарного взыскания при специальной дисцип плинарний ответственности; перераспределения персоналлу.

Порядок перевода работников Как уже отмечалось, по общему правилу работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Перевод допускается я только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в ст 33 КЗоТ, а также в других случаях, предусмотренных законодательствовом.

Следует учесть, что основанием для увольнения может быть и перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию (п. 5 ст 36 КЗоТ)

Заметим, что увольнение по основаниям, указанным в п 1, 2 и 6 ст 40 КЗоТ, допускается, если по соглашению работника невозможно перевести его на другую постоянную работу

Работодатель издать приказ (распоряжение) о переводе работника и проинструктировать под расписку работника об условиях труда (ст. 24, 29 КЗоТ) Временные перевод в трудовой книжке работника а как правило, не указываютсяся.

Работник, предупредил собственника или уполномоченный им орган о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, имеет право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление Связь вильнення в этом случае не происходит, если на его место не приглашен лицо в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации (ч 4 ст 24 КЗоТпП).

Следует отметить, что невыход работника на работу в связи с незаконным переводом нельзя считать прогулом без уважительных причин

Для работников предприятий, учреждений, организаций, избранных в профсоюзные организации, в 252 КЗоТ установлены дополнительные гарантии при их переводе

Во всех случаях незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор (ч. 1 ст 235 КЗоТ) Работнику, незаконно переведенному на другую работу и восстановленному на прежней работе, по решению органа, рассматривающего трудовой спор, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула (если он не приступил к работе) или разница в по работенку за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год Если заявление о восстановлении на работе рассматривается более одного года не по вине работника, орган, рассматривающий трудовой спор, выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 235 КЗоТКЗпП).

Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии, в учреждении, организации допускается только с согласия работника на такой перевод

Когда работника переводят на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, также требуется согласие работника на перевод При переводе на другое предприятие работник увольняется с работы и заключает трудовой договор с другим работодателем Работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника в связи с пе реведенням на другую работу Следует учитывать, что работодатель может и отказать работнику в прекращении трудового договора по п. 5 ст 36 КЗоТ, то работник может уволиться по собственному желаниюанням.

Другой местностью считается другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению При переводе работников на другую работу, когда это связано с переездом, они имеют право на воз одування расходов и получение компенсации в связи с переводом (в 120 КЗоТ) 1 Порядок их предоставления установлен постановлением Кабинета Министров Украины2 При отказе работника от перевода на работу д в другой местности вместе с предприятием, учреждением, организацией работодатель может уволить работника в соответствии с п. 6 ст 36 КЗоТ6 КЗпП.

Если в трудовом договоре оговорено, что работник будет выполнять работу на объектах, расположенных в нескольких населенных пунктах, то поручение работы на различных объектах не считается переводом нап ад, учитель школы в сельской местности может работать учителем в разных населенных пунктах.

Нужно отметить, что при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода (ст. 114 КЗоТ).

Временные перевода на другую работу, не обусловленную трудовым договором Перевод на другую временную работу характеризуются сроками, в течение которых работники выполняют другую работу, и производятся как по инициативе работодателя, так и работника по соглашению сторон трудового договору.

Как правило, такие перевода допускаются с согласия работника и только в случаях, непосредственно определенных законом; временные перевода могут быть осуществлены без согласия работника (в исключительных вып случаях и при простое).

Временные перевода по инициативе работодателя отличаются сроком, порядком перевода и зависят от причины перевода Временные перевода на другую работу обязательны для работников, а отказ от выполнения распоряжения работодателя по переводу (в случае отсутствия уважительных причин) рассматривается как нарушение трудовой дисциплини.

Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, характеризуется следующими признаками:

• во-первых, временный перевод осуществляется в интересах работодателя;

• во-вторых, вызвано исключительными, непредвиденными обстоятельствами, влияющими на нормальный ход производства;

• в-третьих, отличается порядком оплаты и сроком перевода Частью 1 ст 33 КЗоТ установлено общее правило, по которому

временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается только с его согласия

Согласно ч. 2 ст 33 КЗОТ работодатель вправе переводить работников на срок до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия Ввиду того, что в 153 КЗоТ обязывает уе работодателя создавать надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, то работодатель не имеет права даже временно переводить на другую работу работника, если она противопоказана ему по состоянию здоровьяов'я.

Следует обратить внимание, что закон не ограничил количество таких переводов и их общую продолжительность в течение календарного года



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2013
orbook.ru